Resolución 864/2003
- Tipo
- Resolución
- Número
- 864-2003/03
- Organismo
- ANSeS
- Área
- ADMINISTRACION NACIONAL DEL SEGURO SOCIAL
- Fecha de dictado
- 07/08/2003
- Nombre
- Apruébase la Metodología para la Evaluación de los Compromisos de Resultado de Gestión.
ADMINISTRACIÓN NACIONAL ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Resolución 864/2003 Apruébase la Metodología para la Evaluación de los Compromisos de Resultado de Gestión.Bs. As., 8/8/2003 VISTO las resoluciones DE - AN ° 512 del 7 de mayo de 2003 y N ° 640 del 28 de mayo de 2003, de esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES); y CONSIDERANDO: Que mediante la Resolución DE-AN ° 640 del 28 de mayo de 2003, ver el PLAN OPERATIVO ANUAL 2003 DE ANSES, basado en el "Modelo de Gestión de Resultados", concordante con la Carta Compromiso con el Ciudadano (CCC ), conformado por indicadores de gestión reflejados en el "Tablero de Control de Gestión Integral" y por los proyectos implementados en el ámbito de la Organización, con Compromisos de Resultado de Gestión (CRG), asumidos por los Gerentes de Primer Nivel.Que el seguimiento y la evaluación de los Compromisos de Resultado de Gestión (CRG), efectuados repetidos por la Gerencia de Planeación, durante el ejercicio pasado 2002, ha permitido ser una herramienta idónea en tal sentido, razón por la cual se puede mantener sus lineamientos. Las pautas y procedimientos experimentados se incorporan al ANEXO I que integra la presente, bajo el título EVALUACIÓN DE LOS COMPROMISOS DE RESULTADO DE GESTION (CRG). ¿Qué es el documento precitado? ¿Por qué? ¿Por qué?Que está presente en el ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 3 ° del Dto. 2741/91 y artículo 36 de la Ley N ° 24.241. Por ello, EL DIRECTOR EJECUTIVO DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE: ¿Artículo 1 °? Apruébase la Metodología para la Evaluación de los Compromisos de Resultado de Gestión (CRG) de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), que se incorpora como ANEXO I de la presente, titulado EVALUACIÓN DE LOS COMPROMISOS DE RESULTADO DE GESTION (CRG) . Art º. 2 °? Plan de planificación a la Gerencia, para realizar las gestiones de rigor, frente a situaciones de futuro en el futuro, eventualmente, puede plantearse, al mismo tiempo, el documento aprobado para el artículo 1 ° de esta resolución.Art º. 3 °? Notifíquese a la Gerencia de Normatización de Prestaciones y Servicios a los efectos de que proceda a incorporar oportunamente, la presente metodología, al Manual de Procedimiento de ANSES. Art º. 4 °? Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional de Registro Oficial y, oportunamente, archívese. ? Sergio T. Massa. _______ NOTA: Esta Resolución se publica en el Anexo I. La documentación no publicada puede ser consultada en la Sede Central de esta Dirección Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires).
Sumarios
Sumario generado por IA
La Resolución 864/2003 de la ANSES aprueba la Metodología para la Evaluación de los Compromisos de Resultado de Gestión (CRG), basada en el Modelo de Gestión de Resultados y en el seguimiento de indicadores de gestión y proyectos institucionales. La normativa establece un marco sistemático para la evaluación de los CRG, integrando pautas y procedimientos previamente probados, con el fin de fortalecer la gestión y el control de resultados en la organización. La resolución se fundamenta en las facultades conferidas por la legislación y el decreto 2741/91, y dispone la incorporación de la metodología al Manual de Procedimiento de la ANSES, además de la comunicación y publicación correspondientes.
Autor: Inteligencia Artificial
Explicación asistida por IA
Esta norma establece cómo la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) debe evaluar y monitorear los compromisos de gestión que asumen sus responsables para mejorar el rendimiento y la eficiencia en sus tareas. Es como si la organización tuviera un plan para asegurarse de que sus metas se cumplan, usando indicadores y revisiones periódicas. La resolución también indica que esta metodología debe integrarse en los procedimientos internos y ser comunicada a los responsables, para que todos sepan cómo se medirán los resultados y puedan ajustar sus acciones si es necesario. En términos sencillos, es como un entrenador que marca los objetivos del equipo, revisa cómo van en cada partido y ajusta las estrategias para ganar, asegurando que la organización funcione mejor y cumpla con sus compromisos con los ciudadanos.
Autor: I.A.
Voces
- jubilacion
- pensiones
- seguridad social
Descargar PDF (requiere iniciar sesión)