Resolución Nº 38/2008

Tipo
Resolución
Número
38/08
Organismo
ANSeS
Área
ARBITRO DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Fecha de dictado
30/01/2008
Publicación en el BO
11/02/2008
Nombre
ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD ADMINISTRACIÓN SOCIAL NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Resolución Nº 38/2008 Bs. As., 30/1/2008 VISTO la Ley Nº 24.241, el Decreto Nº 2741 del 26 de diciembre de 1991 ratificado por el Artículo 167 de la Ley Nº 24.241, la Resolución DE-N Nº 909 de fecha 1º de septiembre de 2004, la Resolución DE-N Nº 640 de fecha 11 de octubre de 2007, y CONSIDERANDO: Que la Resolución DE-N Nº 909 del 1º de septiembre de 2004 como cronograma y procedimiento de redacción e implementación del Plan Operativo Anual de esta Organización, en Sus componentes de proyectos, objetivos y metas operativas.Que, por su parte, la Resolución DE-N Nº 640 de fecha 11 de octubre de 2007, se actualicen las modificaciones al PLAN OPERATIVO ANUAL (POA) para el año 2007 de esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES). Que el modelo de gestión por resultados adoptado por ANSES, ha sido una herramienta de implementación eficiente, así como el desarrollo de actividades y servicios relacionados con la seguridad social.Que el POA 2008 ha sido basado en el "Modelo de Gestión por Resultados" por el que se establece la existencia de indicadores de gestión por software en los "Tableros de Control" por cada Gerencia de la línea y en los proyectos vigentes, según los Compromisos de resultados de Gestión (CRG), asumidos por los Gerentes de Primer Nivel, que elaborados con la visión, misión y condiciones de mérito, necesarias para su ejecutividad y aprobación, en el orden de todos los procesos operativos y de servicios encomendados a la ANSES.¿Cuáles son las consecuencias de la Ley 25.994 en cuanto a la demanda de la iniciación de los trámites, obliga a prever las posibles ventajas operativas de lo que los Compromisos de la Gestión de Prestaciones en lo relativo a los expedientes previsionales revisten el carácter de las condiciones hasta ahora una vez finalizada la situación actual, la situación se debe a una situación definitiva provocada por la reforma reformada.¿Qué es lo que se destacó? El 30 de junio de 2008 Fecha a partir de la cual se replantearán los indicadores de gestión y los proyectos que integran. Plan en base a la evolución que Se releve de los factores internos y externos a la ANSES.Que en lo que se refiere a este horizonte de planeación para el primer semestre del ejercicio 2008 resulta que las Gerencias del Primer Nivel a través de la coordinación y la evaluación de la Gerencia Planeamiento de un nuevo plan para el segundo semestre del año una vez que Se ha publicado en el artículo 1454/05 y el decreto 1454/05. Que la elaboración de los informes se reduzca el grado de cumplimiento de las metas asignadas, en las miras a la vez que se trate de los desvíos y / o la necesidad de la reformulación de los objetivos persiste como instrumento idóneo, la razón por la cual cabe mantener su observancia.Que se presente en el ejercicio de las facultades conferidas por el Artículo 3º del Decreto Nº 2741 de fecha 26 de diciembre de 1991 y el Artículo 36 de la Ley Nº 24.241. Por ello, EL DIRECTOR EJECUTIVO DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE: ARTICULO 1º? Apruébase el PLAN OPERATIVO ANUAL (POA) de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) correspondiente al PRIMER SEMESTRE DEL EJERCICIO 2008 que se encuentra agregado como ANEXO I y que forma parte integrante de la presente, por las causas de las experiencias en los Considerandos. ARTICULO 2º? Establecimiento de las gerencias de la primera línea Como parte del horizonte del planeamiento. El objetivo es el segundo semestre del año anterior al 30/05/08 en función de las causas expuestas en Considerandos precedentes. Los objetivos del segundo semestre serán evaluados y remitidos a la Gerencia General. ARTICULO 3º? Aprendamos, con las condiciones definidas en el artículo anterior anterior, los Proyectos de ANSES correspondientes al año 2008, que se encuentran detallados en el ANEXO II formando parte integrante de la presente.ARTICULO 4º? Aprueba los Compromisos de los Resultados de la Gestión (CRG), con las metas mensuales, suscriptos, los directores de primer nivel, el primer semestre del presente ejercicio. Un cuento efectos, las gerencias, los objetivos, las tareas, el trabajo, el plan, el día, los 10 días hábiles de concluido, el tiempo, la información, el trabajo, la información, los requisitos, los resultados. CRG). ARTICULO 5º? Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional de Registro Oficial y, oportunamente, archívese. ? Dr. CLAUDIO O. MORONI, Director Ejecutivo.??? NOTA: Esta resolución se publica sin anexos. La documentación no publicada puede ser consultada en la Sede Central de esta Dirección Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires) y en www.boletinoficial.gov.ar e. 11/02/2008 Nº 570.682 v. 11/02/2008 2 / 2 "

Sumarios

Sumario generado por IA

La Resolución Nº 38/2008 de la ANSES aprueba el Plan Operativo Anual (POA) correspondiente al primer semestre de 2008, enmarcado en el Modelo de Gestión por Resultados, estableciendo objetivos, proyectos y compromisos de gestión para la administración de prestaciones sociales. La normativa se fundamenta en la Ley Nº 24.241, el Decreto Nº 2741/91 y resoluciones previas, con énfasis en la evaluación de indicadores de gestión y la reformulación de metas en función de factores internos y externos. La resolución detalla la estructura de planificación, evaluación y control, incluyendo la evaluación de los resultados y la publicación de los informes, con el fin de optimizar la eficiencia en la gestión de la seguridad social.

Autor: Inteligencia Artificial

Explicación asistida por IA

Esta norma básicamente dice que la ANSES diseñó un plan de trabajo para los primeros seis meses de 2008, con metas y proyectos específicos para mejorar la gestión de las prestaciones sociales. Utiliza un sistema de medición de resultados para asegurarse de que las tareas se cumplen y se ajustan si hay problemas. Esto es como cuando una empresa establece objetivos claros y revisa periódicamente si está alcanzando sus metas, haciendo cambios si es necesario, para que los beneficios lleguen de manera más eficiente a quienes los necesitan. La resolución también indica que estos planes y resultados deben ser publicados y evaluados para garantizar transparencia y efectividad en la administración de la seguridad social.

Autor: I.A.

Voces

  • seguridad social
  • previsión

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