EMPLEO

Tipo

Decreto

Número

342/92

Área

MINISTERIO DE TRABAJO

Fecha de dictado

24/02/1992

Publicación en el BO

27/02/1992

Nombre

Reglamentación de los artículos 75 a 80 de la Ley N° 24.013.

EMPLEO Decreto N ° 342/92 Reglamentación de los artículos 75 a 80 de la Ley N ° 24.013. Bs. As., 24/2/92 VISTO la Ley Nº 24.013, y CONSIDERANDO: Que la presente norma reglamentaria se dicta con el objetivo de hacer operativa la norma del artículo 29, último párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo (to) y Los artículos 75 a 80 de la Ley Nº 24.013, y en el uso de las facultades otorgadas por el arte. 86, inc. 2º DE LA CONSTITUCION NACIONAL. Lo que se considera conveniente describir en forma clara y precisa la relación laboral de los trabajadores eventuales en la función de la función itinerante de su desempeño, para asegurar el carácter permanente del contrato de trabajo con la empresa de servicios eventuales.¿Cuáles son las características de la relación de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y los trabajadores que prestan servicios en las empresas usuarias cuya relación es permanente y discontinua; así como el carácter permanente y continuo de la relación de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y los trabajadores que se desempeñan en su sede, oficinas, agencias, filiales, etc.Que una fin de preservar la dignidad del trabajo, asegurar el empleo de este tipo de trabajadores y jerarquizar el profesionalismo de las empresas del sector, es un período de interrupción entre un contrato y no será un alcalde de SESENTA (60) días corridos o CIENTO VEINTE (120) días alternados en UN (1) año, al cabo de los cuales el trabajador puede exigir, previa intimidad, que la empresa de servicios eventuales abone la indemnización por despido en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, más el preaviso.¿Cuáles son las circunstancias de la existencia de las condiciones de trabajo y los sueldos desiguales durante el desarrollo de las tareas del trabajador para los usuarios? , la notificación de su nuevo lugar de trabajo, nivel de remuneración, categoría y horario de trabajo, así como la continuidad de ciertas condiciones de trabajo propias de su categoría laboral y el tipo de tareas que desempeña.El sistema de retención de aportes y medios de comunicación en la Ley Nº 24.013 permite que el mar la empresa usuaria la que se efectúe sobre el monto total de las remuneraciones por todo el concepto haya sido facturado la empresa de servicios eventuales y se deposite a su nombre en el Sistema Único de Seguridad Social. Que a fin de fomentar la contratación de trabajadores con cargas de la familia, se considera que la contribución del 7,5% se destinó a asignaciones familiares directamente compensada o depositada por las empresas de servicios eventuales.Que en base a las posibles situaciones de fraude o incumplimiento de la ley, la empresa, la responsabilidad, la responsabilidad, la responsabilidad, la responsabilidad, la responsabilidad, la responsabilidad, la responsabilidad, la confidencialidad, la confidencialidad, la confidencialidad y la confidencialidad. Lo que es conveniente con las facultades de control de la autoridad de la aplicación, como el medio para que las empresas se ajusten en todos los casos a la finalidad del sistema, que se puede reconocer con precisión, y su funcionamiento en el ámbito de la actividad legalmente autorizado.¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué? ¿Por qué no? Que además de eso, se establece un sistema de respuestas para el cumplimiento de las normas vigentes, las leyes vigentes en la materia.Que cumpla, otorgue un plazo de adecuación a fin de que las empresas de servicios eventuales que se hayan cumplido, se hayan cumplido los requisitos necesarios para obtener su habilitación como cuentos, pudiendo la autoridad de aplicación dictará las normas complementarias que resulten necesarias. INFOLEG Que las normas dispuestas se adecuan a Los mecanismos se orientan a la organización internacional del trabajo para controlar el funcionamiento de este tipo de empresas y se fundamenta en las facultades otorgadas al PODER EJECUTIVO NACIONAL por el artículo 86, inciso 2º de la CONSTITUCION NACIONAL.EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artículo 1 °? El presente decreto reglamenta los arts. 75 a 80 de la Ley Nº 24.013. Las empresas dedicadas a la prestación de servicios eventuales, de acuerdo con lo establecido en el arte. 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (a) y la Ley Nº 24.013.Art º. 2 °? ¿Considera Empresa de Servicios Eventuales a la entidad que, constituida como persona jurídica, tenga un objeto exclusivo para poner a disposición de terceras personas? En adelante usuarias? un personal industrial, administrativo, técnico o profesional, para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios, servicios de gestión, requisitos extraordinarios y transitorias de la empresa. Art º. 3 °? En el caso de la ausencia de un trabajador permanente, durante el período de ausencia.b) En el caso de licencias o suspensiones legales o vigentes, durante el período en que se extienden, excepto cuando la suspensión se produce en una huelga o por la fuerza mayor. c) En el caso de un incremento en la actividad de la empresa que requiera, en forma ocasional y extraordinaria, un mayor número de trabajadores. d) En caso de organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones o programaciones. e) En el caso de un trabajo que requiera una ejecución inadecuada para la prevención de accidentes, las medidas de seguridad urgentes o para reparar los sistemas del sistema, las instalaciones o los edificios que se aplican a los trabajadores o los terceros, siempre que las tareas no puedan ser realizadas por personal regular de la empresa usuaria.f) En general, cuando se atienden a necesidades extraordinarias o transitorias, se cumplen las tareas normales y habituales de la empresa usuaria. Art º. 4 °? Los trabajadores que trabajan en la empresa de servicios eventuales para los servicios en su sede, filiales, agencias u oficinas, se consideran vinculados por un contrato de trabajo permanente continuo. Para la contratación de este tipo de trabajadores, la empresa de servicios eventuales podrá utilizar las configuraciones adecuadas por la Ley Nº 24.013. En supuestos, se aplican las normas del Título III, Capítulos 1 y 2 de la citada norma.Los trabajadores que en la empresa de servicios eventuales se contrata para los servicios que en el contrato de trabajo eventual, los servicios vinculados a la empresa de servicios eventuales por un contrato de trabajo permanente discontinuo. Art º. 5 °? Sería de aplicación a los trabajadores dependientes de la empresa de servicios eventuales, cualquier tipo de contrato, las leyes sobre los accidentes de trabajo, jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares, seguro de vida obligatorio, asociaciones sindicales, negociación colectiva, y obras sociales.Art º. 6 °? Cuando la relación entre el trabajo, la empresa, los servicios, el trabajo permanente, el servicio, el servicio, el servicio, el servicio, el servicio, el tiempo, el tiempo, la actividad, el empleo, el servicio, el empleo, el trabajo, el empleo, el empleo, el trabajo, el empleo, el empleo, el empleo, el empleo, el empleo, el empleo y el empleo. SESENTA (60) días alternados en el CIENTO VEINTE (120) días alternados en UN (1) año aniversario. 2) El nuevo destino de trabajo que se otorga a la empresa de servicios eventuales que pueden ser otra actividad o convenio colectivo sin menoscabo de los derechos del trabajador. 3) El nuevo destino del trabajo puede variar el horario de La jornada del trabajo, pero el trabajador no estará obligado. El trabajo se dará en el futuro. No se haya aceptado anteriormente. INFOLEG 4) El nuevo destino de trabajo que se otorga la empresa de servicios eventuales usted será comprendido dentro de una radio de TREINTA (30) kilómetros del domicilio del trabajador.5) Durante el período de interrupción, previsto en el inciso 1), la empresa de servicios eventuales deberíamos notificar al trabajador, con la intervención de la autoridad administrativa, el telegrama y la carta del documento, su nuevo destino laboral, informar el nombre y el domicilio de la empresa usuaria donde debe prestar servicios de servicio, categoría laboral, régimen de remuneraciones y horario de trabajo. 6) Transcurrido el plazo máximo en el inciso 1) Sin embargo, en la empresa de servicios eventuales. Se asignó al trabajador. Nuevo destino, se publicará el contrato de trabajo, se hará acreedor de las indemnizaciones establecidas en los artículos 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, previa intimación en forma de tiempo de trabajo de VEINTICUATRO (24) horas.7) En el caso de que la empresa de servicios eventuales se haya convertido en un nuevo destino laboral en forma de fehaciente, y el mismo no retome sus tareas en el término de CUARENTA Y OCHO (48) horas, la empresa de servicios eventuales podrá denunciar el contrato de trabajo por la causa prevista en el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo. Art º. 7º? Serán agentes de retención los trabajadores que ocupan trabajadores a través de empresas de servicios eventuales habilitados por la autoridad competente. La retención y la práctica se realizan de conformidad con lo establecido en los artículos siguientes.Art º. 8º? La retención debe comprender la cantidad de las aportaciones y las contribuciones que se integran en la Contribución Unificada de la Seguridad Social, así como también la contribución institucional en el punto 2, inciso a), artículo 145 de la Ley Nº 24.013, con excepción de SIETE Y MEDIO POR CIENTO (7,5%) destinado a Asignaciones Familiares, debe ser compensado o depositado directamente por la empresa de servicios eventuales.Art º. 9º? La información sobre los montos facturados por las empresas de servicios eventuales, el concepto de sueldos, las jornadas de trabajo o cualquier otro tipo de remuneración arancelaria a Retención, correspondiente al personal contratado por la empresa usuaria. Para este fin discriminar dichos importes en la facturación.Lo que se dice en el concepto de sueldos o jornadas de trabajo no se puede ser inferior a lo que corresponde a la convención colectiva de la actividad o la categoría en la que efectivamente se presta el servicio contratado. De constatarse una errónea discriminación de los importes facturados, presumirá evasión de aportes y contribuciones, siendo la aplicación de las multas y las penas vigentes. De no existir la discriminación señalada anteriormente, la retención se practicará sobre el importe total consignado en la facturación.Art º. 10.? La retención se efectúa en la oportunidad de cada pago, la fecha de vencimiento se fijan para el pago de las aportaciones y la contribución de la Seguridad. Cuando el pago de los servicios contratados se efectúa con posterioridad al vencimiento señalado, la retención debe ingresarse dentro del CINCO (5) días de práctica. El primer depósito en virtud de este régimen se traducirá en una oportunidad de pago a partir del mes de marzo de 1992. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social proporcionará una boleta de depósito diferencial con los requisitos específicos exigidos en el presente régimen.Art º. 11.? Cuando la retención no se efectúa, la empresa se convierte en responsable. Art º. 12.? La empresa usuaria debe entregarse a la empresa de servicios eventuales un comprobante en el que conste el ingreso de los importes retenidos dentro del plazo de CINCO (5) días de efectuada la retención. Cuando la empresa de los servicios no se ha recibido en el término dicho comprobante, debe informarse a la Administración Nacional de Seguridad Social dentro de los CINCO (5) días a partir del vencimiento del plazo en que debió ser esa constancia.La omisión de esta información se traducirá en la empresa de servicios de eventos de los mismos cargos y penalidades en el artículo anterior. Art. 13.? Las empresas usuarias y los servicios eventuales tienen una sección particular del artículo especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo, que contendrá: INFOLEG 1.? EMPRESAS USUARIAS a) Individualización del trabajador que presta servicios a través de una empresa de servicios eventuales; b) categoría profesional y tareas a desarrollar; c) fecha de ingreso y egreso; d) remuneración por la empresa de servicios eventuales o el monto total de la facturación; e) nombre, denominación o razón social y domicilio de la empresa de servicios eventuales a través de la cual fue contratado el trabajador.2.? EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES a) Individualización del trabajador que presta servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual; b) categoría profesional y tarea a desarrollar; c) fecha de ingreso y egreso en cada destino; d) remuneración; e) nombre, denominación o razón social y domicilio de las empresas usuarias donde fuera contratado el trabajador. Art º. 14.? Las empresas de servicios eventuales tienen que gestionar su habilitación por ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las multas de obtener su inscripción en el Registro pertinente.Serán requisitos indispensables los siguientes: a) Agregación de los documentos constitutivos societarios y copias de las actas del directorio designar administradores, directores o gerentes cuando así lo exija el tipo social; b) declaración de las áreas geográficas dentro de los que proveerá trabajadores a las empresas usuarias; c) los datos de la sede central, locales, oficinas y oficinas; d) Acreditar las inscripciones impositivas y de seguridad social; e) constancia de la contratación de seguro de vida obligatoria; f) constituirá la garantía en el artículo 78 de la Ley Nº 24.013; g) Constituir el único lugar en los efectos legales entre las partes y la Autoridad de Aplicación.Cualquier cambio o modificación de los requisitos precisos, como así también, la apertura de nuevos locales, oficinas, agencias o locales, se ha informado a la autoridad de aplicación con una antelación de DIEZ (10) días hábiles a su realización. Art º. 15. ? Antes del 31 de marzo de cada año las empresas de servicios eventuales se publicarán una declaración jurada, actualizando los datos consignados en el artículo anterior. Trimestralmente, darán como resultado la autoridad del trabajo, resumen, los contratos, los contratos con las empresas usuarias, el trabajo, la cuantía de la remuneración y la duración de la prestación de servicios para la empresa usuaria.Art º. dieciséis. ? Sin perjuicio de las respuestas impuestas por la Ley 18.694, las empresas de servicios eventuales que incurrieran en algunas de las irregularidades en este Decreto, las responsabilidades en los derechos en el presente artículo, las atribuciones correspondientes a las normas procesales correspondientes.a) Las personas físicas o jurídicas de cualquier carácter o denominación, sus coautores, cómplices o encubridores, que pretenden actuar o actuar, por sí o en forma encubiertamente, como empresas de servicios eventuales autorizadas, o por cualquier medio invocaren indujeran o publicitaren esa calidad, sin ajustar su ejercicio a las normas de habilitación y reconocimiento estatuidas Por la Ley Nacional de Empleo y el presente Decreto, Sanidad de la Oficina de Empleo y El secuestro de toda la documentación existente y una multa que se gradúa de veinte (20) a cien (100) sueldos básicos del personal administrativo, Clase A, del Convenio Colectivo de Trabajo para empleados de Comercio (130/75). INFOLEG b) Las empresas de servicios eventuales que no se cumplieran efectivamente, en tiempo y forma, con todas las obligaciones que emanan de este decreto, serán pasibles de una multa que se gradúa entre el uno por ciento (1 %) y el cuatro por ciento (4%) de la suma total que la garantía debiera tener acreditada en dicho momento. Sin perjuicio de la multa referida, la empresa de servicios eventuales cumplir con su obligación de garantía requerida para este decreto, dentro de los QUINCE (15) días de intimidad por la autoridad de contralor. Transcurrido dicho plazo sin que la empresa de servicios eventuales cumplimentara lo requerido, se sancionará con la pérdida de la habilitación administrativa y la cancelación de la inscripción en el registro especial.c) Las empresas de servicios eventuales que se perciben como trabajadores se traducen en una lista de empleados, se les presta atención, se les presta atención, se les presta atención. La inscripción en el registro especial. d) Sin perjuicio de los orígenes en el lugar central de la ciudadanía vigente, el cumplimiento de los requisitos formales exigentes en este decreto es sancionado, previa intimidad comunicativa por el plazo de QUINCE (15) días, con la clausura preventiva del Establecimiento y la suspensión de la habilitación para funcionar.Art º. 17.? Los trabajadores contratados por empresas usuarias a través de empresas de servicios eventuales que se encuentren habilitadas por el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, se incluyen como personal permanente continuo de la empresa usuaria. Asimismo, esta última será solidariamente responsable, con las empresas de servicios eventuales de la multa especificada en el inciso a) del artículo anterior.Art º. 18.? Al momento de solicitar la inscripción en el registro las empresas de servicios eventuales se convierten en un favor del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Las garantías que se detallan en los siguientes incisos: 1) Garantía principal: Depósito en caución de efectivo, valores o títulos públicos equivalentes a cien (100) sueldos básicos del personal administrativo, clase A, convenio colectivo para empleados de comercio (convenio 130/75 o que lo reemplace), vigente en esta Capital Federal por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedadLa equivalencia de los títulos o valores se determinará según el valor de la cotización en la bolsa de los títulos en la época de constituirse en la garantía, el certificado del Banco de la Nación Argentina, donde se efectuará el depósito. El estado no tiene intereses por los depósitos en garantía, pero los títulos o valores pertenecen a sus depositantes. 2) Garantía de accesoria: una entidad de servicios eventuales que otorgan, un favor del MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, una garantía por una suma equivalente al triple de la parte sur del inciso 1) del presente artículo. Esta garantía se otorgará, una elección de la empresa de servicios eventuales, a través de los siguientes medios: a) Valores o títulos públicos nacionales.b) Aval bancario o seguro de caución. c) Garantía real de un bien propio de la empresa de servicios eventuales, que debe tener un valor equivalente a la suma que se asegura. A estas multas, para valuar los inmuebles denunciados, se tomará la menor tasación efectuada por una empresa de la jurisdicción donde se encuentra ubicado el inmueble, de las dos que deben presentar la empresa juntamente con la solicitud. La titularidad del dominio y el mismo hecho de ser libre de gravámenes, así como sus titulares, no se han registrado inhibiciones.Art º. 19.? Para la restitución de los títulos o valores de depósito, el interesado debe cumplir con los siguientes impuestos: INFOLEG a) Acompañar declaración jurada en la que conste: Fecha de cesación de actividades, nómina del personal ocupado, haber abonado la totalidad de las remuneraciones e indemnizaciones; detalle de Los Sindicatos, Obras Sociales, Cajas Previsionales y Subsidios Familiares en el que se encuentren comprendidas las actividades desarrolladas. Esta declaración se certifica por Contador Público Nacional, el cual se detallará la fecha de vencimiento de los pagos de aportes y la carga y el cumplimiento en tiempo o el pago de los recargos, intereses,b) Acompañar los certificados de libre deuda o constancia equivalente otorgados por el Sistema Único de Seguridad Social. c) Publicación de Edictos por el término de CINCO (5) días en el Boletín Oficial y en el Provincial que corresponda en el área geográfica de actuación, emplazando a los acreedores por el término de NOVENTA (90) días corridos. Estas publicaciones han sido efectuadas por el interesado. d) No tener juicios laborales en trámite. A tal efecto, el MINISTERIO DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL se dedica a los tribunales que se entienden en la materia. de la interesada.e) No tener anotados embargos o cualquier otra medida cautelar. En caso de que la empresa peticionante se ha convertido en un informe de ejecución o preventivo o en cualquier otra medida, no se prestará atención a los valores depositados. Salvo aceptación judicial de sustitución de embargo. f) No haber sido sancionada con la cancelación de habilitación para funcionar. Art º. 20.? Cumplir todos los requisitos en este decreto y no existiendo otros impedimentos, la autoridad de aplicación autorizará la restitución de los títulos, los valores y la liberación y la cancelación de los avales y las garantías otorgadas en el plazo de treinta (30) días.Art º. 21.? Las empresas que se encuentren se ajustan a las normas reglamentarias establecidas en el presente decreto dentro de la CIENTO VEINTE (120) días a contar desde su vigencia. Transcurrido dicho plazo, caducará automáticamente la inscripción de la empresa de servicios eventuales en el registro especial. Art º. 22.? Facúltasa en el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL para dictar las normas interpretativas y complementarias de este decreto. Art º. 23.? Derógase el Decreto Nº 1455/85. Art º. 24.? Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archivese. ? MENEM. ? Rodolfo A. Díaz.

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