CIRCULAR DAFyD Nº 60/12

Tipo

Circular

Número

60/12

Organismo

ANSeS

Área

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Fecha de dictado

01/08/2012

Publicación en el BO

08/08/2012

Nombre

INHIBICIÓN DE EMPRESAS EN SUAF

www.diarioprevisional.com.ar "2012 ? Año de Homenaje al doctor D. Manuel Belgrano" Buenos Aires, 01 de agosto de 2012 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social CIRCULAR DAFyD Nº 60/12 INHIBICIÓN DE EMPRESAS EN SUAF Por medio de la presente se informa que la Dirección General Control Prestacional, a través de las Direcciones a su cargo, se encuentra realizando tareas de detección y control sobre las empresas incorporadas al SUAF.En virtud de las tareas señaladas, la Coordinación Notificaciones, dependiente de la Dirección Detección, se encuentra remitiendo Cartas Documento (se adjunta modelo como Anexo I) a aquellas empresas sobre las que observa alguna irregularidad, a efectos de que presenten, dentro de los diez (10) días hábiles de recibida la misma, ante la UDAI más cercana a su domicilio fiscal, documentación contable y laboral de los últimos tres (3) meses que pruebe la legal constatación de la Firma, como así también la real prestación efectiva de servicios de sus trabajadores.Si la Empresa no presentara la documentación requerida en el plazo estipulado, la Dirección Detección inhibirá preventivamente a la Firma Empleadora en SUAF y sus trabajadores dejarán de percibir las Asignaciones Familiares. Esta inhibición podrá visualizarse en el Sistema SUAF, a nivel Empresa, ingresando a la opción "Consulta" del Menú Principal y dentro de ella a la opción 01-Consulta General por CUIT. A nivel trabajador, se podrá visualizar que el motivo del no pago de Asignaciones Familiares es por la inhibición de la empresa ingresando, al mismo sistema pero accediendo a la opción 15-Reclamos y dentro de ella a la opción 01-Consulta Liquidación por CUIL, y una vez ingresado el CUIL y período presionando la tecla de función PF7=SIJP, visualizándose el estado "INHIBID".Si la Empresa presentara documentación que no subsanara la irregularidad detectada, se realizará una verificación en el domicilio de la Firma Empleadora y de ratificarse la condición irregular de la empresa también se procederá a la inhibición de la misma.A continuación se detalla el circuito de trabajo que debe aplicar la UDAI, cuando se presenta el empleador o su apoderado -en este último caso con la debida documentación que así lo acredite- aportando la documentación requerida en la Carta Documento: 3. Verifica que la Empresa se encuentre en la Tabla de CUITs Observados y notificados que se encuentra publicada en Intranet y a la que puede acceder ingresando a /intranetanses/Servicios/CUIT Observados 4. Requiere al empleador o a su apoderado el original y fotocopia de la siguiente documentación: www.diarioprevisional.com.ar " www.diarioprevisional.com.ar "2012 ? Año de Homenaje al doctor D. Manuel Belgrano" Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social actividad, 5. Formulario AFIP 9.31 y ticket de pago de los últimos tres (3) meses con 6. Recibos de sueldo de todos los empleados declarados en esos tres (3) meses o Libreta del Trabajador Rural, según corresponda, 7. Facturas de ventas y compras del empleador, 8. Libro Diario de los tres (3) meses en cuestión, 9. Inventario ? Balance del último ejercicio, 10. Documentación de ART de los trabajadores, 11. Contratos de arrendamiento de los campos trabajados o documentación indique que es propietario del campo, de corresponder, que 3. Autentica la documentación recepcionada, consignando la leyenda "es copia fiel del original".4. Devuelve al empleador los originales de la documentación recepcionada. 5. Confecciona una actuación con recepcionada agregando un Informe Técnico cuyo modelo se adjunta como Anexo II de la presente. Para cumplimentar el Informe Técnico, se debe tener en cuenta la información obrante en la Tabla de CUITs publicada en INTRANET y la documentación aportada.la documentación 6. Caratula la actuación con código de trámite 739 ACT. INTIMACIONES A EMPLEADORES 7. Coloca sello fechador y firma con aclaración de firma y Legajo en cada una de las fojas recibidas y las folia correlativamente.8. Registra la actuación en el Sistema Gestión de Trámite. 9. Entrega al empleador una impresión del alta de la actuación en el Sistema Gestión de Trámite como constancia de recepción de la documentación.la actuación, dentro de la la Coordinación Revisión Prestaciones Activas las 48 hs. de recepcionada documentación, a dependiente de la Dirección Detección.10. Envía Teniendo en cuenta que como resultado de esta operatoria puede suceder que la empresa sea inhibida en SUAF, ante el reclamo de un trabajador por falta de pago de Asignaciones Familiares, la UDAI debe: 1. Verificar que el CUIL del trabajador se encuentre afectado a la Tabla de CUITs Observados y notificados que se encuentra publicada en Intranet. Si el CUIL del trabajador no corresponde a un CUIT del listado, revisa el reclamo por otras causales.2. Solicitar la documentación pertinente para actualizar y acreditar los datos del trabajador y sus relaciones familiares en el Administrador Datos de Personas (ADP), conforme a la normativa vigente.3. Ingresar datos y relaciones en ADP, conforme a la normativa vigente. 4. Imprimir y hacer cumplimentar el Formulario que se adjunta como Anexo III del presente (próximamente se encontrará debidamente formalizado y estará disponible a través de INTRANET).5. Hacer firmar al trabajador, aclarar su firma y consignar tipo y número de documento.www.diarioprevisional.com.ar " www.diarioprevisional.com.ar "2012 ? Año de Homenaje al doctor D. Manuel Belgrano" Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 6. Firmar, aclarar la firma, el agente interviniente 7. Cumplimentar el espacio destinado "Para la UDAI". 8. Confeccionar una actuación con el Formulario debidamente cumplimentado agregando un Informe Técnico cuyo modelo se adjunta como Anexo II de la presente. Para cumplimentar el Informe Técnico, se debe tener en cuenta la información obrante en la Tabla de CUITs publicada en INTRANET.9. Caratula la actuación con código de trámite 739 ACT. INTIMACIONES A EMPLEADORES 10. Coloca sello fechador y firma con aclaración de firma y Legajo en cada una de las fojas y las folia correlativamente.11. Registra la actuación en el Sistema Gestión de Trámite. 12. Entrega al trabajador una impresión del alta de la actuación en el Sistema Gestión de Trámite como constancia del reclamo y de la recepción de la documentación.la actuación, dentro de la la Coordinación Revisión Prestaciones Activas las 48 hs. de recepcionada documentación, a dependiente de la Dirección Detección.13. Envía www.diarioprevisional.com.ar " www.diarioprevisional.com.ar "2012 ? Año de Homenaje al doctor D. Manuel Belgrano" Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ANEXO I MODELO DE CARTA DOCUMENTO Buenos Aires, ?/?./2012. En virtud de las facultades delegadas a ANSES (Decreto PEN 1245/96, artículo 13 y cc), se solicita tenga a bien presentar ante este organismo, la siguiente documentación de los últimos 3 meses de actividad: 1) original y copia Formulario AFIP 9.31 y ticket de pago, 2) original y copia Recibos de sueldo del personal declarado, 3)original y copia Libreta trabajador rural de cada trabajador (en caso de corresponder), 4) original y copia de todas las Facturas de ventas y compras del empleador, 5) original y copia de Contratos de arrendamiento de los campos trabajados o documentación que indique como propietario del campo al empleador (en caso de corresponder), 6) original y copia Libro Diario de los 3 meses en cuestión, 7) Original y copia del Inventario ? balance del último ejercicio, original y copia Documentación ART de los trabajadores. 8) En caso de corresponder, original y copia de acta constitutiva de la personería jurídica societaria. 9) Copia de los documentos de identidad y partidas del Registro Civil de los trabajadores, que acrediten las cargas efectuadas por sistema MI SIMPLIFICACION de la AFIP, de los vínculos familiares para la liquidación de Asignaciones familiares. Nota aclaratoria: Toda la documentación contable de respaldo presentada, debe contar con la firma, aclaración, Nº de documento, Nº de matrícula y fotocopia del DNI del Contador, Gestor o empleador que se encargue de administrar la misma; condición indispensable para la recepción de la documentación enunciada. La fecha límite de presentación de la documentación en la UDAI más cercana a su domicilio fiscal, será de 10 días hábiles desde la recepción de la presente, plazo que es improrrogable. Ello, bajo apercibimiento de proceder a la inhibición preventiva en el Sistema Único de Asignaciones Familiares. Atentamente.- www.diarioprevisional.com.ar "www.diarioprevisional.com.ar "2012 ? Año de Homenaje al doctor D. Manuel Belgrano" ANEXO II Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Trámite Nº 739 -1 s/ ACTUACIÓN INTIMACIONES A EMPLEADORES INFORME TÉCNICO DATOS DEL TITULAR EXPEDIENTE CUIT RAZÓN SOCIAL APELLIDO Y NOMBRE TIPO Y N° DE DOCUMENTO Habiéndose recepcionado la documentación presentada, cotejado la misma según normativa vigente y confeccionado debidamente el presente expediente, se remiten estas actuaciones a la Dirección de Detección, dependiente de la Dirección General Control Prestacional, para su análisis e intervención.LUGAR Y FECHA FIRMA Y SELLO AGENTE FIRMA Y SELLO SUPERVISOR/COORDINADOR JEFE DE UDAI www.diarioprevisional.com.ar " www.diarioprevisional.com.ar "2012 ? Año de Homenaje al doctor D. Manuel Belgrano" Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Form.ANEXO III Frente Expediente Organismo Número de CUIL / CUIT Tramite Sec Datos del/ de la beneficiario/a Apellido/s y Nombre/s CUIL Domicilio Calle Localidad N° Provincia Piso Dto En __________________________________a los____________días del mes de____________________de 20____el abajo firmante______________________________________________________________________________________en su carácter de _____________________________________________________________________que acredita identidad con Tipo y Numero de Documento________________________ declara bajo juramento no comprenderle las generales de la ley, que le son explicadas, haber tomado conocimiento de las disposiciones legales vigentes y a las preguntas que le son formuladas responde: 1. En que empresa trabaja y/o trabajo Domicilio laboral Calle Localidad Desde ??../??../???.. Hasta ??../??../???..Piso Dto Provincia CUIT N° 2. El trabajo lo consiguió por medio de: (completar según corresponda) Aviso publicitario Otro (especificar) Referente barrial Recomendacón Trabajo Anterior 3. Firmo contrato laboral: Sí / No Modalidad 4. Firma recibos de haberes Sí / No 5. Forma de cobro de Remuneración: (completar según corresponda) Dinero en efectivo Especies Parte en efectivo - parte en especies Vales de compra No percibe Otros (especificar) 6. Remuneración percibida (completar según corresponda) Mensual Quincenal Semanal Diaria Importe neto de bolsillo$ 7. Dias de trabajo _____________________________________________________________________________________ 7.1 Cantidad de días a la semana: _______________ www.diarioprevisional.com.ar " www.diarioprevisional.com.ar "2012 ? Año de Homenaje al doctor D. Manuel Belgrano" Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Form.8. Cantidad de horas trabajadas (completar según corresponda) De 1 a 4 Más de 8 De 5 a 8 Total de Horas: ____________________________ 9. Tareas que desarrolla/desarrollaba: _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ 10.Quien le imparte ordenes _____________________________________________________________________________ 11. Conoce el domicilio de la persona que le da ordenes Calle Sí / No Piso Dto Localidad Provincia 12. Trabaja en conjunto con otras personas Sí / No 12.1 Mencione sus nombres _____________________________________________________________________________ 13. Tiene hijos menores de 18 años? Sí / No ¿Cuantos? 13.1 ¿Presentó la documentación para el cobro de AAFF? Sí / No 14. ¿Cobra AAFF? Sí / No Importe $ Hijo Discapacitado Sí / No 14. Lugar de cobro (completar según corresponda) Banco Empleador Correo Gestor Otro (especificar) 15. ¿Le solicitan que pague sus aportes jubilatorios? 15.1 Monto/Porcentaje que entrega $ 16. ¿Le solicitan que entregue parte de su salario familiar a su empleador y/o gestor? Sí / No 16.1 Importe que entrega $ ________________________________________ Sí / No 17. Conoce el domicilio del empleador y/o gestor: Sí / No Calle Piso Dto Localidad 18. Conoce que ART le brinda cobertura por accidente de trabajo 18.1 ¿Cuál? 19. ¿Le efectuaron exámenes preocupacionales? Sí / No 20. ¿Le proveen indumentaria de trabajo? Sí / No Provincia Sí / No 21. Tiene algo más para agregar __________________________________________________________________________ www.diarioprevisional.com.ar "www.diarioprevisional.com.ar "2012 ? Año de Homenaje al doctor D. Manuel Belgrano" Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Form.22. Sabe leer y escribir Sí / No En caso de respuesta negativa comparece como testigo: ___________ 23. Previa lectura, no siendo para más y ratificando todo lo expuesto, por ante mi que certifico...................................................... ............................................................ Firma del declarante Firma y Aclaración del Funcionario Actuante ..................................................... Aclaración de Firma ..................................................... Tipo y N° de Documento Para la UDAI Razon Social: __________________________________________ CUIT N° Domicilio Legal: __________________________________ N° Localidad Domicilio de Explotación _____________________________N° Localidad Piso Provincia Piso Provincia Dto Dto El presente formulario reviste el carácter de Declaración Jurada, debiendo ser completado sin omitir ni falsear ningún dato, sujetando a los infractores a las penalidades previstas en los artículos 172, 292 y 293 del Código Penal para los delitos de estafa y falsificación de documentos.www.diarioprevisional.com.ar "

Descargar PDF (requiere iniciar sesión)