CIRCULAR DAFyD Nº 22/13
- Tipo
- Circular
- Número
- 22/13
- Organismo
- ANSeS
- Área
- MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Fecha de dictado
- 22/04/2013
- Publicación en el BO
- 26/04/2013
- Nombre
- MATERNIDADES FEBRERO 2013 SISTEMA ÚNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social "2013 ? Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813" Buenos Aires, 22 de abril de 2013 CIRCULAR DAFyD Nº 22/13 MATERNIDADES FEBRERO 2013 SISTEMA ÚNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES Debido a un inconveniente en la rutina de control de maternidad para las trabajadoras de temporada, se denegó en la liquidación del período devengado 02/2013, un número importante de maternidades por el motivo "TT DATOS NO VALIDOS DD" y de adelantos de maternidad por el motivo "ADELANTO MAT ANTICIPO MATERNIDAD TR", cuyas trabajadoras "no son de temporada", las cuales cuentan en la declaración jurada del 02/2012 registrada en el SIPA, con la modalidad de contratación que más abajo se detallan: 201 Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476. 202 Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147 203 Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013 204 Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 ? meses 13 a 24 205 Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado 206 Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Por tal motivo a fin de no perjudicar a las trabajadoras involucradas con esta problemática, se realizará un pago manual para que perciban la maternidad ó maternidad down y adelanto de maternidad, según le corresponda, en sus respectivos medios de pago, a partir del 25/04/2013.Es importante destacar que la UDAI no deberá realizar ningún tipo de procedimiento, y que el detalle de las trabajadoras afectadas se encuentra en los respectivos anexos adjuntos.A continuación se describen las modalidades de contratación que a partir de la liquidación del período devengado 02/2013 recibirán para la liquidación de la maternidad el mismo tratamiento que las trabajadoras de temporada.111 Trabajo Temporario Ley Nº 26727 112 Trabajo Permanente Discontinuo Ley Nº 26727 989 Convenio Corresponsabilidad Gremial (CCG) Tabaco Salta 990 Convenio Corresponsabilidad Gremial (CCG) Tabaco Jujuy 991 CCG VITIVINICOLA DE RIO NEGRO 992 CCG ? Multiproducto del Chaco 993 CCG FRUTIHORTICOLA DE SAN JUAN 994 CCG YERBA MATE DE MISIONES 995 CCG ? Vitivinícola de San Juan www.diarioprevisional.com.ar " "2013 ? Año del Bicentenario de la Asamblea General Constituyente de 1813" Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 996 CCG ? Vitivinícola de Mendoza 997 CCG FORESTAL DEL CHACO 998 CCG TABACO VIRGINIA DEL CHACO www.diarioprevisional.com.ar "
Sumarios
Sumario generado por IA
La circular del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Nº 22/13, emitida en abril de 2013, aborda una problemática en la liquidación de maternidades y adelantos de maternidad para trabajadoras no de temporada, debido a errores en los datos (motivos 'TT DATOS NO VALIDOS DD' y 'ADELANTO MAT ANTICIPO MATERNIDAD TR'). Para evitar perjuicios, se implementa un pago manual en favor de las trabajadoras afectadas, sin necesidad de procedimientos adicionales por parte de la UDAI, y se extiende el mismo tratamiento de maternidad a modalidades de contratación específicas, incluyendo trabajo temporario, permanente discontinuo y convenios de corresponsabilidad gremial en diversas provincias y sectores, a partir del período devengado 02/2013.
Autor: Inteligencia Artificial
Explicación asistida por IA
La norma reconoce que hubo un error en la forma en que se registraron ciertos datos de trabajadoras no de temporada, lo que provocó que no recibieran sus beneficios de maternidad en la liquidación de febrero de 2013. Para solucionar esto sin complicaciones, el gobierno decidió pagarles manualmente estos beneficios, asegurándose de que no pierdan sus derechos. Además, extendió el mismo trato a diferentes tipos de contratos y convenios laborales, como trabajos temporarios, discontinuos y acuerdos gremiales en varias regiones, para que todas las trabajadoras en esas condiciones puedan acceder a sus beneficios de maternidad sin problemas, desde el período mencionado.
Autor: I.A.
Voces
- asignaciones familiares
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