CIRCULAR DPA Nº 13/15
- Tipo
- Circular
- Número
- 13/15
- Organismo
- ANSeS
- Área
- MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Fecha de dictado
- 15/04/2015
- Publicación en el BO
- 19/04/2015
- Nombre
- NUEVA VERSIÓN APLICATIVO AFIP SICOSS V. 39
"Año del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres" 2015 Buenos Aires, 15 de abril de 2015 DPA CIRCULAR Nº 13/15 NUEVA VERSIÓN APLICATIVO AFIP SICOSS V. 39 Se informa a todas las UDAI, Delegaciones y Oficinas de Ciudadanos en este Organismo que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFP), según Resolución General Nº 3757/15, una nueva versión del "Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social - SICOSS" V.39 partes novedosas incorporadas en SIPA de acuerdo con el siguiente detalle: 1. Situación de Revista: se incorpora a partir del período de agosto de 2014, código "43 Empleado Eventual en EU (para uso ESE) mes incompleto".El código en cuestión es para ser utilizado en la Empresa de Servicios Eventuales (ESE) cuando el empleado permanezca en el período en dicha empresa y el resto del mes en la Empresa Usuaria (UE).2. Modalidad de Contratación: se incorporan, a partir del período devengado Marzo 2015, los códigos: 985 - CCG Vitivinícola de Neuquén 987 - CCG Vitivinícola de La Rioja 994 - CCG Yerba Mate Misiones y Corrientes Área destinataria: Área emisora: Contacto: Áreas Operativas Emisión de Normas y Requerimientos Historia Laboral PrestacionesActivas@anses.gob.ar / 19363 www.diarioprevisional.com.ar "
Sumarios
Sumario generado por IA
La resolución de la AFIP Nº 3757/15 actualiza el sistema SICOSS V.39 para incorporar nuevas codificaciones específicas en la nómina de obligaciones de la seguridad social, incluyendo la introducción del código '43 Empleado Eventual en EU' para periodos incompletos en empresas de servicios eventuales y nuevos códigos de modalidades de contratación para actividades vitivinícolas y yerba mate, con efectos a partir de los períodos agosto de 2014 y marzo de 2015 respectivamente. La normativa busca optimizar la categorización y el cálculo de obligaciones previsionales en el SIPA, ajustando los registros laborales y las obligaciones de las empresas en función de las particularidades de cada modalidad contractual y situación laboral.
Autor: Inteligencia Artificial
Explicación asistida por IA
La norma básicamente dice que la AFIP ha actualizado su sistema para que las empresas puedan registrar mejor ciertos tipos de empleados y contratos. Por ejemplo, ahora hay un código especial para los empleados eventuales que trabajan en una empresa y en otra en el mismo mes, y nuevos códigos para diferentes tipos de trabajos en la industria vitivinícola y de yerba mate. Esto ayuda a que las obligaciones de pago de aportes y contribuciones sociales sean más precisas y reflejen mejor la realidad laboral de cada trabajador. Para el trabajador, esto significa que su situación laboral y sus aportes serán mejor registrados, asegurando derechos y beneficios previsionales adecuados.
Autor: I.A.
Voces
- seguridad social
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