CIRCULAR DPA Nº 34/14
- Tipo
- Circular
- Número
- 32/14
- Organismo
- ANSeS
- Área
- MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Fecha de dictado
- 06/11/2014
- Publicación en el BO
- 17/11/2014
- Nombre
- NUEVA VERSION APLICATIVO AFIP SICOSS V. 38
"Año de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo" Buenos Aires, 06 de noviembre de 2014 CIRCULAR DPA Nº 34/14 NUEVA VERSION APLICATIVO AFIP SICOSS V. 38 Se informa a todas las UDAI, Delegaciones y Oficinas pertenecientes a este Organismo que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) aprobó, según Resolución General Nº 3684/14, una nueva versión del aplicativo "Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social ? SICOSS" V.38 cuyas novedades han sido incorporadas en SIPA de acuerdo con el siguiente detalle: 1. Actividad del Trabajador: se incorporan, a partir del período devengado Octubre/2014, los códigos: 100 CSJN Corte Supr de Justicia, Magistrados provinciales, Revisores de Cta sin ART 101 Magistrados provinciales, Revisores de Cta - docentes sin ART Asimismo se adicionan a los códigos de 32 y 85 la leyenda "Con ART".2. Modalidad de Contratación: se Octubre/2014, los códigos: incorporan, a partir del período devengado 102 301 302 303 304 305 306 307 308 309 Personal Permanente Discontinuo con ART (para uso de la E.U - Empresa Usuaria ? Decreto Nº 762/14) Art. 19 Ley 26940. Tiempo indeterminado Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo indeterminado Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo indeterminado Art. 19 Ley 26940. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013 www.diarioprevisional.com.ar " "Año de Homenaje al Almirante Guillermo Brown, en el Bicentenario del Combate Naval de Montevideo" Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013 Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147 Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013 310 311 312 313 314 315 3. Situación de Revista: se incorpora, a partir del período devengado Octubre/2014, el código "42 ? Empleado Eventual en Empresa Usuaria (para uso de la E.S.E ? Empresa de Servicios Eventuales ? Decreto Nº 762/14) 4. Obra Social: se incorpora, a partir del período devengado Mayo/2014, el código "128201 ? Obra Social del Sindicato Único de Recolectores de Residuos".www.diarioprevisional.com.ar "
Sumarios
Sumario generado por IA
La resolución actualiza el sistema SICOSS V.38, incorporando nuevos códigos y modalidades de contratación, actividades del trabajador, situación de revista y obra social, con el fin de reflejar cambios normativos y administrativos en la liquidación de obligaciones previsionales. Se adicionan actividades específicas (ej. Magistrados, revisores sin ART), modalidades de contratación (ej. personal discontinuo, tiempo parcial, con ART, trabajadores discapacitados, hasta 15 empleados, entre otros), y se incorporan códigos para situaciones de revista y obra social, en concordancia con las leyes y decretos pertinentes. La normativa busca optimizar la precisión en el cálculo de aportes y contribuciones sociales, ajustándose a las modificaciones legislativas y administrativas vigentes desde octubre de 2014.
Autor: Inteligencia Artificial
Explicación asistida por IA
Este cambio en el sistema significa que desde octubre de 2014, la AFIP actualizó cómo se registran y calculan las obligaciones de seguridad social para diferentes tipos de trabajadores y situaciones laborales. Por ejemplo, ahora hay códigos específicos para magistrados, revisores sin ART, y trabajadores con diferentes modalidades de contratación, como tiempo parcial o con discapacidad. También se agregó un código para empleados eventuales en empresas de servicios y uno para una obra social específica de recolectores de residuos. Esto ayuda a que los empleadores y los profesionales puedan hacer los cálculos de aportes de manera más precisa, según las características particulares de cada trabajador y su relación laboral, evitando errores y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
Autor: I.A.
Voces
- seguridad social
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