NUEVA VERSION APLICATIVO AFIP SICOSS V. 41

Tipo
Circular
Número
16/18
Organismo
ANSeS
Área
DPA
Fecha de dictado
27/04/2018
Publicación en el BO
14/06/2018

2018 "Año del Centenario de la Reforma Universitaria" Buenos Aires, 27 de abril de 2018 CIRCULAR DPA Nº 16/18 NUEVA VERSION APLICATIVO AFIP SICOSS V. 41 Se informa a todas las UDAI, Delegaciones y Oficinas pertenecientes a este Organismo que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) aprobó, según Resolución General Nº 4209/18, una nueva versión del aplicativo "Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social - SICOSS" V.41 cuyas novedades han sido incorporadas en SIPA de acuerdo con el siguiente detalle: 1. Condición: se incorpora a partir del período devengado Enero 2018, el código de condición "12 - Art. 8º Ley Nº 27.426" para identificar a los trabajadores que cumplen los requisitos para percibir la Prestación Básica Universal pero optan por continuar trabajando hasta los 70 años, conforme lo establece el artículo 8 de la Ley Nº 27.426.2. Actividad: se incorporan a partir del período devengado Enero 2017 los códigos detallados a continuación que contemplan distintas modalidades contractuales para el trabajo agrario: ? 102: Zona de Desastre Decreto Nº 1386/01. Actividad Agropecuaria Ley Nº 25.191.? 103: Trabajador Agrario Ley Nº 23.808 y otros regímenes. ? 104: Zona de Desastre Decreto Nº 1386/01. Actividad Agropecuaria Ley Nº 23.808 y otros regímenes.3. Modalidad de Contratación: se modifican las fechas de vigencia de las modalidades de contratación detalladas a continuación: Código Desde Hasta Descripción 201408 202112 Art. 19 Ley 26940. Tiempo indeterminado 301 302 201408 202112 Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo indeterminado Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo indeterminado 303 304 201408 202112 201408 202112 Art. 19 Ley 26940. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT 305 201408 202112 306 201408 202112 307 201408 201811 308 201408 201811 Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147 Área destinataria: Área emisora: Contacto: UDAI - Áreas Centrales Dirección Prestaciones Activas PrestacionesActivas@anses.gob.ar / 19363 www.diarioprevisional.com.ar "2018 "Año del Centenario de la Reforma Universitaria" Código Desde Hasta Descripción 309 201408 201811 310 201508 201911 311 201508 201911 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147 Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013 312 313 201508 201911 201408 201911 Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado 314 201408 201911 Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147 Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013 201408 201911 201602 201705 CCG vitivinícola de Catamarca 201801 201801 CCG vitivinícola de Catamarca 201802 201805 CCG vitivinícola de Catamarca 201602 201705 CCG vitivinícola de Salta 201801 201801 CCG vitivinícola de Salta 201802 201805 CCG vitivinícola de Salta 201512 201801 CCG foresto industrial de Chaco 201802 999999 CCG foresto industrial de Chaco 315 982 982 982 983 983 983 984 984 985 201503 201705 CCG vitivinícola de Neuquén 985 201801 201801 CCG vitivinícola de Neuquén 985 201802 201805 CCG vitivinícola de Neuquén 987 201601 201705 CCG vitivinícola de La Rioja 987 201801 201801 CCG vitivinícola de La Rioja 987 201802 201805 CCG vitivinícola de La Rioja 989 201212 201801 CCG Tabaco Salta 989 201802 999999 CCG Tabaco Salta 990 201212 201801 CCG Tabaco Jujuy 990 201802 999999 CCG Tabaco Jujuy 991 201201 201211 CCG vitivinícola de Río Negro 991 201212 201312 CCG vitivinícola de Río Negro 991 201401 201705 CCG vitivinícola de Río Negro 991 201801 201801 CCG vitivinícola de Río Negro 991 201802 201805 CCG vitivinícola de Río Negro Área destinataria: Área emisora: Contacto: UDAI - Áreas Centrales Dirección Prestaciones Activas PrestacionesActivas@anses.gob.ar / 19363 www.diarioprevisional.com.ar "

Sumarios

Sumario generado por IA

La resolución actualiza y amplía el sistema SICOSS V.41, incorporando códigos de condición, actividades y modalidades de contratación en el ámbito de la seguridad social, con especial énfasis en la identificación de trabajadores que optan por continuar en actividad hasta los 70 años según la Ley Nº 27.426, y en modalidades específicas para el trabajo agrario y sectores industriales vinculados a CCGs regionales. La modificación de fechas de vigencia y la incorporación de códigos específicos permiten una gestión más precisa y actualizada de las obligaciones previsionales, facilitando la correcta categorización y cumplimiento por parte de las entidades empleadoras y contribuyentes.

Autor: Inteligencia Artificial

Explicación asistida por IA

Este cambio en el sistema significa que, desde enero de 2018, la AFIP ahora puede identificar a los trabajadores que, aunque cumplen con los requisitos para jubilarse, eligen seguir trabajando hasta los 70 años, según la ley. Además, se agregaron códigos para clasificar diferentes tipos de trabajos en el campo agrícola y en industrias regionales, como las vitivinícolas y foresto-industriales, con el fin de que las obligaciones de aportes y contribuciones sean más precisas. También se ajustaron las fechas de vigencia de ciertos tipos de contratos, para que las empresas puedan cumplir mejor con sus obligaciones previsionales y evitar errores en los aportes. En resumen, estas actualizaciones facilitan que tanto los empleadores como los trabajadores tengan un sistema más claro y actualizado para gestionar sus aportes y beneficios sociales.

Autor: I.A.

Voces

  • seguridad social
  • afip
  • sicoss
  • obligaciones
  • ley nº 27.426
  • modalidades de contratación
  • trabajador agrario
  • prestación básica universal
  • decreto nº 1386/01
  • ley nº 25.191
  • ley nº 23.808
  • ley nº 24.013

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