Título: ANEXO I. APRUEBASE EL PLAN ESTRATÉGICO PARA EL PERÍODO 2024-2027 PARA LA SRT.
Nombre: Sin información
Número: 79 Año: 2024
Fecha de dictado: 28/11/2024 Fecha de publicación: 02/12/2024
Categoría: Resolución
Organismo: SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO Dependencia: SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Sumario generado por IA
Sumario: El presente Plan Estratégico 2024-2027 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) establece un marco de gestión orientado a fortalecer la prevención, reparación y recalificación laboral mediante la incorporación de tecnologías avanzadas, actualización normativa y fortalecimiento institucional. La normativa y las acciones propuestas buscan consolidar la cobertura del sistema, reducir la litigiosidad, optimizar la gestión de comisiones médicas y promover la integración con el sistema judicial, en un contexto de transformación digital y cambios en el entorno laboral. Se prioriza la implementación de la Ley N° 27.348, la modernización de procesos mediante inteligencia artificial, y la ampliación de la cobertura a colectivos no incluidos, todo en línea con los principios de transparencia, eficiencia y diálogo social, para garantizar un sistema de riesgos laborales más inclusivo, eficiente y adaptado a las nuevas realidades del trabajo.
Escrito por: Inteligencia Artificial
Explicación asistida por IA
Este plan es como una hoja de ruta que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) elaboró para los próximos años, con el objetivo de mejorar cómo protege a los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo. La idea es usar nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, para hacer más rápidos y claros los trámites y decisiones. También buscan que más trabajadores y empleadores estén cubiertos por el sistema, reducir los problemas legales y fortalecer la relación con la justicia. Es como si la SRT quisiera actualizarse y hacer su trabajo más eficiente y justo, asegurando que los trabajadores tengan un ambiente laboral más seguro y que las empresas puedan cumplir mejor con sus obligaciones, todo esto en un marco de diálogo y cooperación con diferentes actores del sistema laboral y judicial.
Escrito por: I.A.
Voces: