LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
- Tipo
- Ley
- Número
- 26.474/09
- Área
- CONGRESO
- Fecha de dictado
- 17/12/2008
- Publicación en el BO
- 23/01/2009
- Nombre
- Modificación.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Ley 26.474 Modificación.Sancionada: Diciembre 17 de 2008 Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009 El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: ARTICULO 1º ? Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) ?Ley de Contrato de Trabajo? y sus modificatorias, por el siguiente: Artículo 92 ter: 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.ARTICULO 2º ? Comuníquese al Poder Ejecutivo.DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECISIETE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.JOSE J. B. PAMPURO. ? EDUARDO A. FELLNER. ? Enrique Hidalgo. ? Juan H. Estrada.?REGISTRADA BAJO EL Nº 26.474?
Sumarios
Sumario generado por IA
La Ley 26.474 modifica la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) estableciendo las condiciones del contrato a tiempo parcial, incluyendo la definición, límites de jornada, remuneración proporcional, cotizaciones sociales y regulación de las horas suplementarias. La normativa especifica que los contratos a tiempo parcial no podrán exceder las dos terceras partes de la jornada habitual, y que las cotizaciones y prestaciones sociales se ajustarán proporcionalmente a la remuneración. Además, los convenios colectivos podrán determinar el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial y establecer prioridades para la conversión a jornada completa.
Autor: Inteligencia Artificial
Explicación asistida por IA
Esta ley aclara cómo funciona el trabajo a tiempo parcial en Argentina. Básicamente, si alguien trabaja menos de dos tercios de la jornada habitual, su salario será proporcional a esa cantidad de horas. Además, no puede hacer horas extras, salvo en casos específicos, y si lo hace, debe pagarle como si hubiera trabajado toda la jornada. También, las contribuciones a la seguridad social se calculan en base a lo que gana el trabajador, y si tiene varios empleos, debe elegir a qué obra social aporta. Los convenios colectivos pueden limitar cuántos empleados pueden trabajar a tiempo parcial y priorizar su pase a jornada completa cuando haya vacantes. Esto ayuda a regular y proteger los derechos de quienes trabajan menos horas, asegurando que reciban beneficios proporcionales y que las empresas respeten los límites de jornada.
Autor: I.A.
Voces
- modificación
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