Uruguay - Uruguay implementa un nuevo sistema de pensiones que permite jubilarse y seguir trabajando
02/08/2023 · Especificas
Con la reforma, los uruguayos podrán seguir vinculados al sector laboral después de los 60 años, si así lo desean. Además, la medida iguala las condiciones entre hombres y mujeres para acceder a pensiones en casos de fallecimiento de familiares y facilita los pagos al sistema de seguridad social.
Jubilarse y seguir trabajando ahora será una combinación compatible en Uruguay. Es uno de los cambios que el país sudamericano empieza a implementar como parte de una larga lista de modificaciones que se establecen en su ley de Reforma de la Seguridad Social.
La medida, según el presidente del Banco de Previsión Social (BPS) Alfredo Cabrera, beneficiará a unas 600.000 personas que quieran disponer de estas modificaciones en el nuevo sistema.
Cabrera explicó que el beneficio regirá solo para quienes se retiren del sector laboral de forma común y no aplica para los casos de jubilación por incapacidad. Para él, una persona a los 60 años de edad "todavía está en condiciones para continuar laborando", si así lo desea.
"Estos cambios promoverán el surgimiento de más empresas unipersonales, permitirán aumentar el trabajo dependiente y la cantidad de población económicamente activa. Esta es una de las tantas cosas que la Reforma de la Seguridad Social trae como novedades positivas para los uruguayos", afirmó Cabrera.
Con esta reforma también se igualan las condiciones de hombres y mujeres para acceder a pensiones en el caso de fallecimiento de familiares y los hijos podrán cobrar pensión hasta los 23 años y no hasta los 18 como estaba anteriormente.
Las regulaciones para jubilarse y seguir trabajando
La norma determina tres modalidades para lo que denomina como "envejecimiento activo". La primera comprende a aquellos trabajadores pasivos que pueden volver a incorporarse formalmente al mercado laboral pero que deben hacerlo en el mismo sector de actividad en el cual se jubilaron.
La segunda es una jubilación parcial flexible desde un tercio hasta la mitad del tiempo de trabajo, y la tercera modalidad es para aquellas personas dependientes de múltiples trabajos, que aplica para jubilarse en uno de ellos y que desea mantenerse en el mismo sector de actividad laboral pero en otro empleo.
Las condiciones de edades y tiempo trabajado también fueron modificadas excepto para aquellos que nacieron antes de 1973 (se mantiene la edad mínima de 60 años y 30 años de trabajo). Para quienes nacieron después de 1976 se establece un mínimo de 65 años de edad y 30 años de trabajo.